부산 기업 특강 · 강연 · 사내교육

부산 기업 특강·강연, 임직원이 업무에서 바로 쓰는 계약·채권 실무

기업교육·사내특강 일정은 잡혔는데 ‘법률’이라는 주제가 직원들에게 멀게 느껴질까 걱정이라면, 직무에서 실제로 생기는 장면부터 시작하는 구성이 맞습니다. 영업팀은 계약서 서명 전 확인과 미수금 자료, 총무·경영지원은 법인등기 기한과 인감 관리, 신입사원은 계약·개인정보 기초가 출발점입니다. 안윤정 법무사가 등기·계약 서류 실무를 바탕으로 부산 기업·협회 대상 특강과 강연을 구성합니다.

대상: 대표·임원 · 총무 · 영업 · 신입
시간: 60분 · 90분 · 120분 · 반일
형식: 사내 특강 · 조찬 강연 · 워크숍

기업에 맞는 강의주제 확인 시간별 구성 예시 보기

해운대청년채움공간 청년 대상 출강 현장. 기업 사내 강연 사진은 기관 동의가 확인된 경우에만 게시합니다.

기업 교육 담당자가 자주 겪는 상황

직무별로 고르는 기업 강의 주제

한 번의 강의에 모든 주제를 넣기보다, 참석 직무에 맞는 두세 가지를 고르는 편이 효과적입니다.

시간별 샘플 커리큘럼

사내 교육 시간 틀에 맞춘 예시입니다. 업종·직급 구성과 최근 사내에서 문제가 된 장면을 들은 뒤 사례를 바꿉니다.

이 주제로 진행한 강의

기업 사내 강연으로 공개할 수 있는 확인 기록은 아직 없습니다. 대신 예비창업 청년 강의, 공공기관·혁신센터 협업처럼 관련 대상 강의와 기업 협업 근거를 구분해 표시합니다.

기업 내부 교육은 기관명 공개 동의가 확인된 경우에만 강의 이력에 추가합니다. 확인되지 않은 기업명이나 참석 인원은 적지 않습니다.

기업 강의 진행 방식

강의 전 업종, 참석자 직급 구성, 최근 실제로 문제가 된 장면(미수금, 계약 해지 등)을 여쭙고 사례를 가공해 넣습니다. 특정 거래처나 직원이 드러나지 않게 일반화합니다.

조찬 강연·세미나처럼 설명 중심이면 슬라이드와 질의응답으로, 워크숍이면 가공한 계약서와 점검표를 나눠 드리고 직접 표시해 보는 방식으로 진행합니다.

다루지 않는 범위

청렴·성희롱예방·개인정보 등 법정의무교육 대체
리더십·조직문화·마케팅·세무·노무 강의
개별 소송 전략 자문이나 소송 대리
채권 회수나 분쟁 결과 보장

강사료가 달라지는 요소

강의 시간(60분·120분·반일)과 회차
참석 인원과 직급 구성
사전 인터뷰·사례 가공 범위
계약서 실습 자료 제작 여부
출강 장소(부산 외 사업장 포함)
조찬·저녁 등 시간대

기관 강사료 기준이 있다면 알려주세요. 그 기준에 맞춰 가능한 구성을 정성껏 제안드리겠습니다.

강사 프로필·강의계획서

교육 결재용 강사 프로필과 강의계획서를 먼저 보내 드립니다.
사내 교육 양식(교육 목적·기대 효과 항목)이 있으면 그 양식에 맞춰 작성합니다.
명례일반산업단지 기업 법률지원 협약처럼 확인 가능한 협업만 프로필에 적습니다.

자격·경력 전체는 강사 프로필, 기관별 출강 기록은 강의 이력에서 볼 수 있습니다.

기업에 맞는 강의주제 확인

회사명·교육 대상(직급·인원)·희망 주제를 남겨 주시면 업종에 맞는 주제안과 가능한 시간 구성을 회신합니다.

출강 문의서 · 이메일 접수

기관명, 연락처, 교육 대상, 희망 주제만 필수입니다. 시간·방식·강사료 기준은 아는 만큼만 적어 주세요. 주민등록번호 등 민감정보는 적지 마세요.

기관명필수연락처필수희망 주제필수교육 대상필수강의 시간선택진행 방식선택희망 일정선택예상 인원선택지역선택기관 강사료 기준선택강의계획서·강사 프로필이 필요합니다선택추가 요청선택개인정보 수집 동의필수문의 회신을 위한 개인정보 수집·이용에 동의합니다. (민감정보 제외) 개인정보처리방침을 확인하세요.

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메일 말고도 편한 방법으로 문의하실 수 있습니다

강의 일정·주제·대상만 전화나 카카오톡, 네이버 톡톡으로 먼저 말씀하셔도 됩니다. 같은 담당 법무사가 직접 확인합니다.

보통 영업일 기준 빠르게 회신드립니다. 강사 프로필 · 강의 안내

자주 묻는 질문

부산 기업 강연과 사내 특강은 구성이 다른가요?

강연은 조찬·세미나처럼 참석자가 많고 설명 중심이라 60~90분 슬라이드 강의로, 사내 특강은 부서 사례와 질의응답 비중을 높여 구성합니다.

우리 회사 업종에 맞춰 사례를 바꿀 수 있나요?

예. 제조·유통·서비스 등 업종과 최근 사내 이슈를 들은 뒤 계약서·미수금 사례를 가공해 넣습니다.

직급이 섞인 전 직원 교육도 가능한가요?

가능합니다. 공통 파트는 계약·기록 습관으로, 관리자 파트는 등기 기한·결의 서류로 나눠 시간을 배분합니다.

법정의무교육 이수로 인정되나요?

아니요. 실무 예방 교육이며 법정의무교육을 대체하지 않습니다.

화상으로 사내 교육을 진행할 수 있나요?

화상 환경이 갖춰져 있으면 가능합니다. 계약서 실습이 들어가는 워크숍은 대면을 권합니다.

기업 사내 강연 경험이 있나요?

공개할 수 있는 기업 사내 강연 기록은 아직 없습니다. 예비창업 청년 대상 창업법률 특강, 공공기관·혁신센터 협업 프로그램 기록을 참고로 안내합니다.

회사 강사료 기준이 정해져 있습니다

기준을 알려주시면 그 안에서 가능한 시간·자료 범위를 맞춰 회신합니다.

안내 범위

청렴·성희롱예방·산업안전처럼 별도 자격·지정요건이 필요한 법정의무교육은 맡지 않습니다. 법령·제도는 시점에 따라 바뀔 수 있어, 강의 전에 최신 내용으로 다시 확인해 준비합니다.